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POLÃTICAS DE GéNERO Y DIVERSIDAD SEXUAL
20 de diciembre de 2020
SE FIRMÓ EL PRIMER CONVENIO PARA REDUCIR LAS BRECHAS DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL CON UNA SOCIEDAD DEL ESTADO
Elizabeth Gómez Alcorta, ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Naciòn (MMGyD) y Rodolfo Gabrielli, presidente del directorio de la Casa de Moneda, firmaron un convenio en el cual establecieron líneas de acción conjunta para reducir las brechas y disminuir las desigualdades de las mujeres y personas LGTBI+ en el mundo del trabajo. Se trata del primer convenio que se firma con una Sociedad del Estado en el marco del Programa Igualar, que se presentó el 30 de septiembre ante el Gabinete Económico que reconoce como urgente la intervención del Estado para generar condiciones más igualitarias para las mujeres y LGBTI+ en el ámbito laboral. Luego, Gómez Alcorta recorrió la planta de producción.
Reducir la desigualdad de géneros en el mundo del trabajo; incrementar la participación de las mujeres y LGBTI+ en condiciones de igualdad; reducir los problemas que atraviesan las mujeres y personas LGBTI+ para acceder y ascender en los distintos sectores de la estructura productiva y a distintas profesiones; promover la reducción de la violencia y el acoso laboral y transversalizar el enfoque de la igualdad de géneros son algunos de los objetivos del Programa Igualar que está destinado tanto al sector público, como al empresarial, sindical y de la economía popular y que creó el Jefe de Gabinete de Ministros y Ministras, Santiago Cafiero, a través de la Decisión Administrativa 1744/2020.
Gómez Alcorta sostuvo que "desde el comienzo de la gestión hubo una férrea voluntad del presidente de la Casa de la Moneda y todo su equipo de trabajar en una política de género, que se cristaliza en el día de hoy con la firma de un convenio para que los equipos del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad y de la Casa de Moneda trabajen para generar un ámbito libre de violencias laborales, un ámbito de trabajo en donde se reduzcan las brechas de género en el empleo y para llevar adelante capacitaciones conjuntas a estos fines".
La ministra también señaló: "Creemos que la Casa de la Moneda es una empresa que tiene una importancia simbólica en la producción de imágenes, iconografías, reivindicaciones históricas, por lo cual es muy importante también en la disputa cultural por la igualdad de géneros el trabajo que se da desde ahí".
Desde la Casa de Moneda aseguraron que el aporte del MMGyD "resultaraÌ clave para comenzar con un relevamiento organizacional y posteriores capacitaciones en geÌnero y diversidad para todas las personas que forman parte de la empresa, en todos los niveles jeraÌrquicos" y destacaron que desde la actual administración trabajarán "fuertemente sobre las problemaÌticas que impiden alcanzar la equidad al interior de la organizacioÌn, colaborando con la eliminacioÌn de estereotipos de geÌnero y fomentando la inclusioÌn en espacios laborales".
En este sentido, Rodolfo Gabrielli expresoÌ: "Quiero agradecer mucho a la ministra GoÌmez Alcorta por haberle dado la oportunidad a Casa de Moneda de ser una de las primeras empresas del Estado en poder firmar este Acuerdo, que para nosotros no es solo un logro, sino un punto de partida para seguir avanzando en este camino que nos hemos propuesto, de lograr condiciones maÌs justas para todas las personas que trabajan y aplicar con firmeza todo lo que esteÌ a nuestro alcance para prevenir y erradicar todo tipo de violencia y discriminacioÌn por razones de geÌnero".
De la actividad también participaron Pilar Escalante, subsecretaria de Políticas de Igualdad; Paula Monteserin, coordinadora del Programa Igualar para la igualdad de género en el trabajo, el empleo y la producción y Catalina Achilli, integrante del equipo del Programa Igualar. Por parte de la Casa de Moneda, estuvieron presentes Andrés Vasiliadis, director de la entidad; Pablo González, secretario General; Anastasia Adem, gerenta general Administrativa; Enrique Saliva, gerente General de Ingeniería; Diego Oller, gerente general de Producción y Martin de Carli, gerente general de Gráfica y Tecnología.
También participaron de la actividad representantes de la Asociación de Trabajadores del Estado, de Unión Personal Civil de la Nación (UPCN) y del sindicato Gráfico.
InformacioÌn Complementaria:
En el marco del convenio la Casa de Moneda y el MMGyD se comprometen a generar las articulaciones necesarias para:
â–¶ï¸ Diseñar y ejecutar un diagnoÌstico sobre la igualdad de geÌnero en la organizacioÌn.
â–¶ï¸ Diseñar y ejecutar un plan de capacitacioÌn en perspectiva de geÌnero, diversidad y violencia y acoso con motivos de geÌnero.
â–¶ï¸ Colaborar en la elaboracioÌn de proyectos normativos internos de la Casa de Moneda para institucionalizar la perspectiva de igualdad en la organizacioÌn.
â–¶ï¸ Colaborar en la elaboracioÌn de protocolos de actuacioÌn en materia de violencia y acoso con motivos de geÌnero en el aÌmbito laboral.
â–¶ï¸ Dar seguimiento a todos los proyectos que surjan relativos al presente acuerdo.
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